Diritto e Consulenza del Lavoro

In un contesto normativo ed istituzionale in costante evoluzione all’insegna della flessibilizzazione e della competitività, competenze tra le più autorevoli nel campo del diritto, della politica e della consulenza del lavoro consentono al nostro Studio di offrire un efficace e qualificato supporto alle aziende nella gestione di tutti gli aspetti relativi ai rapporti tra datore di lavoro e lavoratore, dal momento dell’instaurazione a quello della sua conclusione, anche a livello transnazionale.

Perché scegliere i nostri avvocati di Diritto e Consulenza del Lavoro?

Affianchiamo i clienti anche nei contesti in cui si rende necessario procedere a riduzioni di personale conseguenti a situazioni di crisi aziendale o a riassetti organizzativi, così come nei delicati casi di adozione dei modelli di governance aziendale previsti dai D.Lgs. 231/01 e 81/08.

Grazie alla capacità di integrare competenze specialistiche nei diversi ambiti professionali, il nostro Studio ha sviluppato un sistema di offerta in grado di sostenere le imprese nel sempre più articolato campo della disciplina del lavoro applicata ad obiettivi di performance, compliance e governance aziendale, avvalendosi del coordinamento tecnico e della direzione scientifica di figure di eccellenza nel panorama professionale italiano. Attraverso la struttura distribuita su varie sedi, siamo in grado di seguire e rappresentare i clienti in Italia e all’estero, nel contenzioso ordinario così come di fronte alle giurisdizioni superiori.

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Il nostro obiettivo è fornire ai Clienti servizi di Diritto e Consulenza del Lavoro su tutti i livelli.

Contrattualistica:

Assistenza nella scelta del tipo contrattuale, nella corretta instaurazione dei rapporti di lavoro anche internazionali e nella redazione di specifiche clausole
Definizione dei rapporti contrattuali con dirigenti e amministratori

Gestione del rapporto di lavoro e delle politiche retributive:

Assistenza nella gestione del rapporto di lavoro (mansioni, potere disciplinare, licenziamenti)
Gestione delle problematiche retributive e delle “voci variabili” (premi e benefits)
Redazione di specifici documenti aziendali quali codice disciplinari, policies aziendali, codici etici, piani di incentivazione
Servizi per l’impiego: assistenza giuridica e organizzativa

Ristrutturazioni aziendali:

Procedure di esternalizzazione e delocalizzazione
Procedure sindacali e adempimenti per CIG e mobilità
Procedure sindacali e adempimenti nei trasferimenti di azienda
Accordi di armonizzazione tra contratti collettivi
Operazioni di outplacement
Due diligence e assistenza giuslavoristica nel business process re-engineering

Modelli organizzativi e di governance:

Assistenza nella redazione e adeguamento dei Modelli organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01
Gestione delle tematiche relative alla privacy
Assistenza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, compreso lo stress lavoro-correlato

Gestione del contenzioso:

Assistenza e rappresentanza nelle controversie di lavoro, a partire dalla fase stragiudiziale
Assistenza innanzi a tutte le sedi amministrative, conciliative, arbitrali
Gestione del processo del lavoro e degli aspetti previdenziali ed assicurativi

Responsabilità sociale:

Politiche di responsabilità sociale ed elaborazione del codice etico

Rapporti di lavoro con elementi di internazionalità:

Supporto nell’intero processo di internazionalizzazione: fase decisionale, di insediamento e di svolgimento dell’attività nei Paesi di arrivo
Trasferimento e distacco dei lavoratori e connesse problematiche retributive, contributive e fiscali
Discipline applicabili ai rapporti di lavoro con profili di internazionalità:

assistenza nei casi di assunzione in Italia di personale da utilizzare all’estero
assunzione di personale extracomunitario da utilizzare in Italia o all’estero
utilizzo di personale somministrato o assunto da agenzie di servizi non italiane, da utilizzare in Italia o in altri Paesi