Laurence Dumure Lambert

Depuis plus de 25 ans, elle conseille une clientèle française et internationale intervenant dans différents secteurs de l’industrie et du service, dans la gestion quotidienne des relations individuelles et collectives de travail. Laurence et son équipe interviennent sur des problématiques variées telles que la durée du travail, les systèmes de rémunération, la santé au travail, le traitement des données personnelles.

Laurence accompagne également ses clients sur les plans stratégique et juridique à l’occasion de projets de restructuration de grande ampleur avec une expertise reconnue en matière de licenciements collectifs impliquant la mise en œuvre de plans de sauvegarde de l’emploi, la résolution de conflits collectifs et les problématiques de co-emploi au sein des groupes de sociétés.

Une double expérience en Droit Commercial et en Droit du Travail lui a permis de développer une expertise particulière sur les différents aspects sociaux des opérations de fusions-acquisitions, plus particulièrement concernant les audits d'acquisition, le transfert de personnel et la consultation des instances représentatives du personnel. Laurence est régulièrement amenée à rédiger et adapter des codes de conduite, des dispositifs anti-discrimination et harcèlement, des systèmes d'alertes et des processus de sanctions disciplinaires. 

Laurence et son équipe ont aussi développé une activité de conseil aux dirigeants dans le cadre de la négociation de départs, de la rupture de mandats sociaux et des sorties de management package.

Laurence dispense des formations sur des thématiques variées en Droit du Travail et enseigne également au sein de l'HEAD (Ecole des Hautes Etudes Appliquées du Droit). Elle intervient régulièrement dans le cadre de séminaires et conférences. 

Titulaire d'un DESS de Droit des Affaires et Fiscalité et d'un Magistère de Juriste d'Affaires obtenus à l'Université de Paris II Panthéon-Assas, elle a été admise au Barreau de Paris en 1989. Laurence est également titulaire d'un Executive Master en Ressources Humaines obtenu à Sciences Po Paris.

Avant de rejoindre Fieldfisher, elle a exercé pendant 14 ans au sein du cabinet Mayer Brown à Paris, où elle a créé et dirigé le département Droit Social.

Laurence parle français et anglais.