Dentro de las actualizaciones normativas más relevantes en España durante el 2023, se han producido una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, así como introducido nuevas leyes, de significativo impacto práctico para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.
Dentro de las actualizaciones normativas más relevantes en España durante el 2023, se han producido una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social, así como introducido nuevas leyes, de significativo impacto práctico para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.
Entre las más destacables, procede prestar especial atención a las siguientes novedades:
- Permiso por fuerza mayor, en caso de necesitar ausentarse del trabajo por urgencias relacionadas con enfermedad o accidente de familiares o convivientes, que requieran indispensablemente la presencia inmediata de la persona trabajadora. Únicamente se prevé remuneración hasta el equivalente a 4 días al año.
- Permiso parental no remunerado, de hasta 8 semanas continuas o fraccionadas, a tiempo completo o parcial, hasta que el/la hijo/a cumpla 8 años de edad.
- Sistema directo de comunicación de los partes de baja, confirmación y alta, los cuales pasan a enviarse directamente por parte de la Seguridad Social a la empresa (tras la persona trabajadora acudir al facultativo correspondiente). Las comunicaciones se llevan a cabo por medios telemáticos, sin mediar gestión alguna en las mismas por parte de las personas trabajadoras.
- Reconocimiento expreso de incapacidad temporal en los siguientes supuestos:
- Menstruación incapacitante secundaria, con derecho a prestación a cargo de la Seguridad Social desde el primer día de baja.
- Interrupción del embarazo (voluntaria o involuntaria), con derecho a percibir salario completo a cargo de la empresa el primer día de baja, y prestación de la Seguridad Social a partir el segundo día.
- Del primer día de la 39ª semana de embarazo en adelante, con derecho al percibir salario completo a cargo de la empresa el primer día de baja, y prestación de la Seguridad Social a partir el segundo día.
- Menstruación incapacitante secundaria, con derecho a prestación a cargo de la Seguridad Social desde el primer día de baja.
- Las empresas con 50 o más personas trabajadoras quedan obligadas a implementar un canal de denuncias en los términos y con las garantías establecidas por la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
- Reforma del sistema de pensiones, con una amplia variedad de novedades. Entre otras: inclusión de los/as becarios/as en el sistema de la Seguridad Social; incremento gradual de la base máxima de cotización; “cuota de solidaridad”; crecimiento de una décima al año del tipo de cotización por mecanismo de equidad intergeneracional; garantía de la revalorización de las pensiones en función del IPC; mejora de las pensiones mínimas; nuevo régimen dual del periodo de cómputo a efectos de acceso a la jubilación.
Estas novedades ya han comenzado a suscitar retos en su implementación por parte de los departamentos de Recursos Humanos, y es previsible que requieran pronunciación de los Juzgados y Tribunales ante algunos de sus extremos más abiertos a interpretación.
Agradecimientos a Cristina Isern, abogada del Departamento Laboral de Fieldfisher, por la elaboración del artículo.