Talmac Bel - Socio de Laboral - Fiedfisher España | Fieldfisher
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Antecedentes profesionales

Antecedentes profesionales

Como abogado laboralista, Talmac Bel cuanta con una amplia experiencia asesorando a empresas y profesionales de diversos sectores. Ha participado en numerosos procesos de reestructuración y negociación colectiva; defendiendo habitualmente los intereses de sus clientes en procedimientos judiciales en las instancias de la Jurisdicción Social y ante la Inspección de Trabajo. Su alto nivel de experticia, le han permitido asistir legalmente a diferentes empresas en la contratación de altos directivos y en operaciones mercantiles tanto a nivel nacional como internacional.

En su ejercicio como abogado, ha conseguido atender múltiples asuntos internacionales y transfronterizos gracias a sus capacidades lingüísticas y sus habilidades de intervenir en cualquier tema tanto en inglés como francés y alemán. Además, sus estudios superiores en la Universidad de Essex (LLB) y Paris Ouest (Mâtrise en Droit), le han servido de base y experiencia para desarrollar una labor de asesoramiento a empresas extranjeras en España de forma impecable. 

Por otra parte, su pasión por el derecho, lo ha impulsado a emprender una carrera como profesor en la Universidad La Salle; además de impartir seminarios y formaciones sobre diversos temas del derecho laboral tanto en España como en otros países. 

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia núm. 516/2026, de 28 de mayo, en la que analiza si las personas trabajadoras tienen derecho a percibir una prima de asistencia durante los periodos de ausencia derivados del disfrute de permisos retribuidos y de situaciones de incapacidad temporal.
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Webinar | Nuevo reglamento: contenido y negociación de los planes LGTBI

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La Agencia Española de Protección de Datos («AEPD» ) decidió finalizar el mes de noviembre intentando sentar cátedra con una guía sobre un tema que nunca ha estado exento de debate: los tratamientos de datos personales para fines de control de presencia, mediante el uso de sistemas biométricos; sistemas que -casi siempre- han sido un caramelo envenenado para las personas profesionales del sector y las organizaciones que han querido implementarlos.
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