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Amélie-Maud Gonsot, Associate, Employment

Amélie-Maud Gonsot, Associate, Employment, Fieldfisher

Français

Amélie-Maud Gonsot est avocate collaboratrice au sein du Département Litigation, Employment & Pensions du cabinet Fieldfisher à Paris.

Elle a rejoint l'équipe dirigée par Laurence Dumure Lambert au mois de juillet 2017 et conseille une clientèle française et internationale (sociétés, cadres dirigeants) sur les questions relatives aux relations individuelles et collectives de travail. Amélie-Maud intervient aussi bien en conseil que dans le cadre de procédures contentieuses.

Avant de rejoindre le cabinet Fieldfisher, Amélie-Maud a été collaboratrice pendant 4 ans au sein du département droit social du cabinet d'avocats Ernst & Young puis a ensuite rejoint le département droit social du cabinet Jeantet pendant 2 ans. Amélie-Maud a conseillé et défendu des sociétés, en particulier sur des problématiques liées au temps de travail, à la rémunération, à l'épargne salariale, au transfert de personnel ou au redressement URSSAF, ainsi que dans le cadre d'audits d'acquisition. Auparavant, durant l'Ecole de Formation du Barreau de Paris, Amélie-Maud avait travaillé 2 ans au sein du département Ressources Humaines de la banque en ligne ING Direct où elle a géré les problématiques juridiques relatives aux salariés, animé des formations et géré les relations et négociations collectives.

Elle est titulaire du Master 2 Juriste d'entreprise – Spécialité Relations de Travail – dirigé par Jean-François Césaro à l'Université François Rabelais de Tours.

Elle est inscrite au Barreau de Paris depuis 2011.

Amélie-Maud parle le français, l'anglais et l'allemand.


English

Amélie-Maud Gonsot is an associate in the Litigation, Employment & Pensions Department of Fieldfisher in Paris.

She joined the team led by Laurence Dumure Lambert in July 2017 and assists French and foreign clients (companies, executives, managers) in matters involving individual and collective labour relations. Amélie-Maud works on both advisory and litigation aspects.

She is experienced in advising companies notably with regard to working time, salary, employee savings issues, transfer of employees and URSSAF (Social Security and Family Allowance Contribution Collection Offices) rectification issues.

Before joining Fieldfisher, Amélie-Maud spent four years as an associate in the employment department at EY – Sociétés d'Avocats and two years in the Employment department at Jeantet. She also worked within the HR department of the online bank ING direct where she handled employee legal issues, collective labour relations and negotiations, and conducted training sessions.

Amélie-Maud holds a master's degree in Labour Law (corporate counsel, working relations) from the University François Rabelais (Tours).

She was admitted to the Paris bar in 2011.

Amelie-Maud speaks French, English and German.