In un contesto normativo ed istituzionale in costante evoluzione all’insegna della flessibilizzazione e della competitività, competenze tra le più autorevoli nel campo del diritto, della politica e della consulenza del lavoro consentono al nostro Studio di offrire un efficace e qualificato supporto alle aziende nella gestione di tutti gli aspetti relativi ai rapporti tra datore di lavoro e lavoratore, dal momento dell’instaurazione a quello della sua conclusione, anche a livello transnazionale.

Affianchiamo i clienti anche nei contesti in cui si rende necessario procedere a riduzioni di personale conseguenti a situazioni di crisi aziendale o a riassetti organizzativi, così come nei delicati casi di adozione dei modelli di governance aziendale previsti dai D.Lgs. 231/01 e 81/08.

Grazie alla capacità di integrare competenze specialistiche nei diversi ambiti professionali, il nostro Studio ha sviluppato un sistema di offerta in grado di sostenere le imprese nel sempre più articolato campo della disciplina del lavoro applicata ad obiettivi di performance, compliance e governance aziendale, avvalendosi del coordinamento tecnico e della direzione scientifica di figure di eccellenza nel panorama professionale italiano. Attraverso la struttura distribuita su varie sedi, siamo in grado di seguire e rappresentare i clienti in Italia e all’estero, nel contenzioso ordinario così come di fronte alle giurisdizioni superiori.


 

Contrattualistica

  • Assistenza nella scelta del tipo contrattuale, nella corretta instaurazione dei rapporti di lavoro anche internazionali e nella redazione di specifiche clausole
  • Definizione dei rapporti contrattuali con dirigenti e amministratori.

Gestione del rapporto di lavoro e delle politiche retributive

  • Assistenza nella gestione del rapporto di lavoro (mansioni, potere disciplinare, licenziamenti)
  • Gestione delle problematiche retributive e delle “voci variabili” (premi e benefits)
  • Redazione di specifici documenti aziendali quali codice disciplinari, policies aziendali, codici etici, piani di incentivazione
  • Servizi per l’impiego: assistenza giuridica e organizzativa.

Ristrutturazioni aziendali

  • Procedure di esternalizzazione e delocalizzazione
  • Procedure sindacali e adempimenti per CIG e mobilità
  • Procedure sindacali e adempimenti nei trasferimenti di azienda
  • Accordi di armonizzazione tra contratti collettivi
  • Operazioni di outplacement
  • Due diligence e assistenza giuslavoristica nel business process re-engineering.

Modelli organizzativi e di governance

  • Assistenza nella redazione e adeguamento dei Modelli organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01
  • Gestione delle tematiche relative alla privacy
  • Assistenza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, compreso lo stress lavoro-correlato.

Gestione del contenzioso

  • Assistenza e rappresentanza nelle controversie di lavoro, a partire dalla fase stragiudiziale
  • Assistenza innanzi a tutte le sedi amministrative, conciliative, arbitrali
  • Gestione del processo del lavoro e degli aspetti previdenziali ed assicurativi.

Responsabilità sociale

  • Politiche di responsabilità sociale ed elaborazione del codice etico.

Rapporti di lavoro con elementi di internazionalità

  • Supporto nell’intero processo di internazionalizzazione: fase decisionale, di insediamento e di svolgimento dell’attività nei Paesi di arrivo
  • Trasferimento e distacco dei lavoratori e connesse problematiche retributive, contributive e fiscali
  • Discipline applicabili ai rapporti di lavoro con profili di internazionalità:
    • assistenza nei casi di assunzione in Italia di personale da utilizzare all’estero
    • assunzione di personale extracomunitario da utilizzare in Italia o all’estero
    • utilizzo di personale somministrato o assunto da agenzie di servizi non italiane, da utilizzare in Italia o in altri Paesi.

English

Labour Law and Consultancy

In a regulatory and institutional context that is constantly evolving to respond to the need for flexibility and competitiveness, some of the most influential skills in the fields of law, politics and labour consultancy enable our Firm to offer effective and expert support to companies in managing all aspects of the employer-employee relationship, from beginning to end, including at international level.

We also provide support to clients in the event of staff redundancies implemented as a result of company crises or reorganisations and in delicate cases of adoption of the governance models provided for in Laws 231/01 and 81/08.

Thanks to its ability to combine specialised skills in various professional fields, our Firm has developed a service offering that can assist companies with the increasingly complicated labour regulations applied to performance objectives, compliance and corporate governance, making use of the technical coordination and scientific direction of leading Italian professionals. Thanks to our organisation in several offices, we can assist and represent our clients in Italy and abroad in ordinary disputes and before the higher courts.

Contracts

  • Assistance in choosing the type of contract, correct set-up of the employment relationship - including international -, drafting of special clauses
  • Definition of contractual relations with executives and directors.

Management of employment relations and pay policies

  • Assistance in the management of employment relations (job descriptions, disciplinary powers, dismissals)
  • Management of pay problems and variable items (bonuses and benefits)
  • Drafting of specific company documents such as disciplinary rules, company policies, codes of ethics, incentive plans
  • Employment services: legal and organisational assistance.

Company reorganisations

  • Outsourcing and delocalisation procedures
  • Trade union procedures and formalities for unemployment benefits
  • Trade union procedures and formalities in company transfers
  • National labour contract harmonisation agreements
  • Outplacement procedures
  • Due diligence and labour law assistance in business process re-engineering.

Organisational and governance models

  • Assistance in the drafting and adaptation of organisational models under Law 231/01
  • Management of personal data protection matters
  • Assistance in worker health and safety matters, including work-related stress.

Management of disputes

  • Assistance and representation in labour disputes starting from the out-of-court stage
  • Assistance at all administrative, conciliation and arbitration stages
  • Management of the labour process and its social security and insurance aspects.

Social responsibility

  • Social responsibility policies and development of codes of ethics.

Employment relations with international aspects

  • Support during the entire internationalisation process: decision-making, installation and operations in the host country
  • Transfer and secondment of workers and related pay, contribution and tax issues
  • Rules applicable to employment relationships with international features:
    • Assistance in the hiring of personnel in Italy to be used abroad
    • Hiring of non-EU personnel to be used in Italy and abroad
    • Utilisation of personnel managed or hired by non-Italian service agencies to be used in Italy or other countries.

 

Spotlight